Baurechtsdatenbank
Hier können Sie die wichtigsten Gesetze und Verordnungen für das Bauwesen in Österreich und seinen Bundesländern abrufen.
Detailinformation Gesetz/VO Paragraf
Gesetz/VO:
ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
Abschnitt:
05. Abschnitt - Gesundheitsüberwachung
Inhalt:
Paragraf:
052
Kurztext:
Durchführung von Eignungs- und Folgeuntersuchungen
Text:
§ 52. Die untersuchenden Ärzte haben bei Durchführung von Eignungs- und Folgeuntersuchungen nach folgenden Grundsätzen vorzugehen:
1.
Die Untersuchungen sind nach einheitlichen Richtlinien durchzuführen und zu beurteilen.
2.
Die Ergebnisse der Untersuchungen sind in einem Befund festzuhalten.
3.
Es hat eine Beurteilung zu erfolgen („geeignet'', „nicht geeignet'').
4.
Wenn die Beurteilung auf „geeignet'' lautet, aber eine Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung geboten erscheint, ist in die Beurteilung der Zeitabstand bis zur vorzeitigen Folgeuntersuchung aufzunehmen.
5.
Der Befund samt Beurteilung ist unverzüglich dem ärztlichen Dienst des zuständigen Arbeitsinspektorates in zweifacher Ausfertigung zu übermitteln.
6.
Der Befund ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen zu übermitteln und zu erläutern.
7.
Wenn die Beurteilung auf „geeignet'' lautet, ist diese Beurteilung dem Arbeitgeber sowie dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.
1.
Die Untersuchungen sind nach einheitlichen Richtlinien durchzuführen und zu beurteilen.
2.
Die Ergebnisse der Untersuchungen sind in einem Befund festzuhalten.
3.
Es hat eine Beurteilung zu erfolgen („geeignet'', „nicht geeignet'').
4.
Wenn die Beurteilung auf „geeignet'' lautet, aber eine Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung geboten erscheint, ist in die Beurteilung der Zeitabstand bis zur vorzeitigen Folgeuntersuchung aufzunehmen.
5.
Der Befund samt Beurteilung ist unverzüglich dem ärztlichen Dienst des zuständigen Arbeitsinspektorates in zweifacher Ausfertigung zu übermitteln.
6.
Der Befund ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen zu übermitteln und zu erläutern.
7.
Wenn die Beurteilung auf „geeignet'' lautet, ist diese Beurteilung dem Arbeitgeber sowie dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.